Bachelor Option Ressources Humaines

Envie de comprendre comment recruter les bons profils, intégrer de nouveaux collaborateurs, accompagner les équipes et créer une vraie dynamique au sein d’une entreprise, l’option Ressources Humaines des Bachelors d’Occitanie Business School est faite pour développer des compétences concrètes, utiles et directement applicables en entreprise.

Accessible dans le cadre des Bachelors et Titres Professionnels de niveau 6 proposés par Occitanie Business School, cette option permet de personnaliser son parcours avec une spécialisation tournée vers l’humain, l’organisation et le développement des talents.

Recrutement, intégration, communication interne, qualité de vie au travail, suivi administratif, marque employeur : les étudiants apprennent à participer à des missions RH réelles et à construire des outils professionnels adaptés aux besoins des organisations.

Un Bachelor option Ressources Humaines pour construire un parcours qui vous ressemble

Un Bachelor option Ressources Humaines est accessible sur plusieurs niveaux. Elle peut être suivie dès la première année, avec un niveau adapté au profil de l’étudiant à son entrée en formation.

Elle est accessible après :

• Bac ;
• Bac+1 ;
• Bac+2 ;

Selon le positionnement réalisé à l’entrée en formation.

L’objectif est simple : permettre à chaque étudiant d’avancer progressivement, en fonction de son niveau, de son expérience et de son projet professionnel.

Une option disponible sur plusieurs parcours Bachelor

L’option Ressources Humaines est disponible sur l’ensemble des Bachelors et Titres Professionnels de niveau 6 proposés par Occitanie Business School, notamment :

• TP Responsable d’Établissement Marchand
• TP Responsable d’Établissement Touristique
• Bachelor Business Manager – Commerce
• Bachelor Business Manager – Tourisme

Elle permet d’ajouter une spécialisation RH à un parcours orienté commerce, management, tourisme, développement d’activité ou gestion de structure.

Pourquoi choisir l’option Ressources Humaines ?

Parce que derrière chaque entreprise, il y a des équipes. Et derrière chaque équipe, il y a des enjeux très concrets : recruter, intégrer, motiver, organiser, communiquer, fidéliser et accompagner.

Avec cette option, les étudiants découvrent les missions clés des ressources humaines et apprennent à les mettre en pratique dans des situations professionnelles : rédiger une fiche de poste, préparer un recrutement, créer un livret d’accueil, suivre des absences, organiser une action interne ou encore améliorer un processus RH.

C’est une option idéale pour celles et ceux qui aiment le contact humain, l’organisation, la communication, la gestion de projet et le travail en équipe.

Les objectifs de l’option Ressources Humaines

Le niveau de l’option est adapté au profil d’entrée de l’étudiant. Le niveau 1 permet de développer des compétences professionnelles encadrées, le niveau 2 correspond à un niveau opérationnel équivalent à une sortie de BTS dans le domaine choisi, et le niveau 3 vise une posture plus avancée, orientée diagnostic, pilotage et recommandations.

N1 — Application encadrée

L’étudiant apprend à réaliser des tâches RH simples et structurées : préparer une fiche de poste, participer à un recrutement, créer un support d’intégration, suivre des absences ou collecter des éléments administratifs RH, toujours dans le respect des règles de confidentialité.

N2 — Niveau sortie BTS

L’étudiant développe des compétences RH opérationnelles : organiser un processus de recrutement, préparer l’intégration d’un collaborateur, contribuer au suivi administratif du personnel, produire des supports de communication interne et participer à des actions de qualité de vie au travail.

N3 — Niveau Bachelor avancé

L’étudiant apprend à concevoir et piloter une action RH complète : diagnostic d’un besoin RH, plan d’action, outils de suivi, indicateurs, communication interne, bilan et recommandations. Il devient capable d’améliorer un processus RH existant et d’en mesurer les effets.

Le programme de l’option Ressources Humaines

L’option permet de découvrir les grands domaines des ressources humaines tout en travaillant sur des cas concrets, des outils professionnels et des projets appliqués.

Comprendre le rôle des ressources humaines

Les étudiants découvrent la place des RH dans une organisation et les missions principales de la fonction : recruter, intégrer, accompagner, former, communiquer et fidéliser.

Ils apprennent aussi à adopter une posture professionnelle, à respecter la confidentialité des informations et à comprendre les enjeux humains d’une entreprise.

Recruter les bons profils

Le recrutement est un moment clé pour une organisation. Les étudiants apprennent à analyser un besoin, rédiger une fiche de poste, préparer une offre d’emploi, trier des candidatures et participer à la préparation d’un entretien.

Ils découvrent également l’importance de l’expérience candidat et de la cohérence entre le profil recherché, les valeurs de l’entreprise et les besoins du poste.

Réussir l’intégration d’un collaborateur

Une bonne intégration peut faire toute la différence. Dans ce module, les étudiants travaillent sur les outils et étapes qui permettent d’accueillir un nouveau collaborateur dans de bonnes conditions.

Ils peuvent créer un livret d’accueil, un planning d’intégration, une check-list d’arrivée ou un support de suivi pour accompagner les premiers jours dans l’entreprise.

Participer au suivi administratif du personnel

Les étudiants découvrent les bases du suivi administratif RH : dossier salarié, absences, congés, éléments administratifs, documents d’entrée ou de sortie, classement et archivage.

L’objectif est de comprendre l’importance de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation dans la gestion des données RH.

Communiquer en interne

La communication interne joue un rôle essentiel dans la cohésion d’équipe. Les étudiants apprennent à créer des supports simples et efficaces : note d’information, affichage interne, newsletter, message RH, support d’intégration ou communication autour d’un événement interne.

Ils travaillent sur le choix du bon message, du bon ton et du bon canal.

Développer la marque employeur

Attirer des candidats, donner envie de rejoindre une entreprise, valoriser l’ambiance de travail et les valeurs internes : la marque employeur est devenue un véritable enjeu RH.

Les étudiants apprennent à identifier les points forts d’une organisation et à proposer des actions pour améliorer son attractivité auprès des candidats et des collaborateurs.

Contribuer à la qualité de vie au travail

Les étudiants sont sensibilisés aux enjeux de qualité de vie au travail, de climat social et de bien-être des collaborateurs.

Ils peuvent participer à la création d’un questionnaire interne, à l’organisation d’une action de cohésion, à l’analyse de retours collaborateurs ou à la proposition d’actions pour améliorer l’ambiance de travail.

Accompagner le développement des compétences

Les étudiants découvrent les enjeux liés à la formation et à la montée en compétences des collaborateurs.

Ils apprennent à repérer des besoins, à construire une grille de compétences simple, à suivre des actions de formation ou à participer à la préparation d’un entretien professionnel.

Piloter une action RH

En fin de parcours, les étudiants apprennent à structurer une action RH complète : identifier un besoin, proposer une solution, construire un plan d’action, suivre des indicateurs, analyser les résultats et présenter des recommandations.

Ce module permet de mettre en pratique l’ensemble des compétences travaillées dans l’option.

Les missions possibles en entreprise

En alternance, les étudiants peuvent participer à des missions variées selon leur niveau, leur autonomie et l’organisation qui les accueille.

Exemples de missions :

• rédiger ou mettre à jour une fiche de poste ;
• participer à la rédaction et à la diffusion d’une offre d’emploi ;
• trier des candidatures ;
• préparer une grille d’entretien ;
• suivre les candidatures et les réponses aux candidats ;
• construire un parcours d’intégration ;
• suivre les absences, congés ou justificatifs ;
• créer des supports de communication interne ;
• organiser une action interne ou un temps de cohésion ;
• créer un questionnaire de satisfaction interne ;
• construire un tableau de bord RH ;
• réaliser le bilan d’une action RH ;
• proposer des pistes d’amélioration d’un processus RH.

Des projets RH concrets tout au long de l’année

Un Bachelor option Ressources Humaines permet aux étudiants de travailler sur des projets proches de la réalité professionnelle.

Exemples de projets possibles :

• créer un livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs ;
• améliorer le processus de recrutement d’une entreprise ;
• créer un tableau de bord de suivi des absences ;
• organiser une action de cohésion interne ;
• améliorer la communication interne ;
• réaliser un diagnostic du climat social ;
• créer une enquête de satisfaction collaborateurs ;
• structurer un processus RH existant ;
• améliorer le suivi des entretiens professionnels.

Une Certification d’école Occitanie Business School

Chaque option donne lieu à la préparation d’une Certification d’école Occitanie Business School.

Cette certification est évaluée à partir de réalisations professionnelles, d’un dossier numérique et d’une épreuve pratique devant un jury professionnel.

Elle permet de valoriser les compétences développées pendant l’année et les productions concrètes réalisées dans le cadre de l’option.

Organisation de l’option

L’option Ressources Humaines représente 112 heures annuelles, intégrées au parcours de formation.

Elle comprend :

• des séances en présentiel ;
• des mises en situation professionnelles ;
• des productions concrètes ;
• un projet professionnel évalué en fin d’année.

En moyenne, les étudiants suivent environ 4 heures d’option par semaine.

Une formation en alternance

Les parcours Bachelor et Titres Professionnels de niveau 6 proposés par Occitanie Business School sont suivis en alternance.

L’alternance permet de mettre rapidement en pratique les compétences travaillées en formation : recrutement, intégration, suivi administratif, communication interne, qualité de vie au travail ou pilotage d’une action RH.

C’est aussi un vrai plus pour construire son expérience, enrichir son CV et développer sa posture professionnelle.

Rentrée permanente

Occitanie Business School propose une rentrée permanente, selon les places disponibles et le positionnement du candidat.

Cela permet d’intégrer un parcours à différents moments de l’année, en fonction du projet de l’étudiant, de son niveau d’entrée et de son contrat d’alternance.

Les débouchés possibles après un Bachelor Ressources Humaines

L’option Ressources Humaines permet de développer des compétences utiles pour travailler dans les RH, le recrutement, la gestion administrative, la communication interne ou le management de proximité.

Selon le parcours suivi, l’expérience acquise et la structure d’accueil, les étudiants peuvent viser des fonctions comme :

• assistant ressources humaines
• chargé de recrutement
• assistant administration du personnel
• chargé de missions RH junior
• chargé de communication interne
• office manager
• assistant de direction avec missions RH
• chargé de projet RH
• coordinateur administratif RH
• responsable adjoint de structure avec missions RH

Cette option peut aussi être un vrai atout pour les étudiants qui souhaitent évoluer vers des fonctions managériales, car elle permet de mieux comprendre les besoins des équipes et les enjeux humains d’une organisation.

Poursuite d’études

Après un parcours Bachelor avec option Ressources Humaines, les étudiants peuvent poursuivre vers des Mastère et des formations spécialisées dans les domaines suivants :

• ressources humaines ;
• management ;
• gestion de projet ;
• recrutement ;
• communication interne ;
• direction d’établissement.

La poursuite d’études dépend du parcours suivi, du niveau validé, du projet professionnel et des conditions d’admission propres à chaque établissement.

Pourquoi choisir Occitanie Business School ?

Choisir Occitanie Business School, c’est intégrer une école à taille humaine, avec des parcours professionnalisants et une pédagogie tournée vers le concret.

Les points forts :

• une école située à Albi, au 4 avenue Gambetta, à proximité immédiate de la gare routière ;
• des formations accessibles en alternance ;
• un accompagnement dans la recherche d’entreprise ;
• des petits groupes avec des classes de max 10 élèves pour favoriser le suivi individuel ;
• des options pour personnaliser son parcours ;
• une rentrée permanente dans les titre pro et les bachelors selon les places disponibles.

À qui s’adresse l’option Ressources Humaines ?

Cette option s’adresse aux étudiants qui veulent développer des compétences humaines, organisationnelles et professionnelles.

Elle est particulièrement adaptée aux profils qui aiment :

• échanger avec les autres ;
• organiser et structurer ;
• accompagner ;
• travailler en équipe ;
• gérer des projets ;
• améliorer le fonctionnement d’une organisation.

L’option Ressources Humaines peut être suivie dans un parcours orienté commerce, tourisme, management ou développement d’activité.

Comment intégrer l’option Ressources Humaines ?

L’admission est possible après Bac, Bac+1 ou Bac+2 selon le positionnement du candidat.

Le positionnement permet de définir le parcours le plus adapté et le niveau d’option suivi pendant l’année.

Les candidats peuvent intégrer l’option dans le cadre d’un Bachelor ou d’un Titre Professionnel de niveau 6 proposé par Occitanie Business School.

FAQ – Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor Ressources Humaines est-il proposé en alternance ?

Oui, les parcours Bachelor et Titres Professionnels de niveau 6 proposés par Occitanie Business School peuvent être suivis en alternance. L’option Ressources Humaines permet de mettre en pratique les compétences RH directement en entreprise.

L’option Ressources Humaines est-elle accessible dès la première année ?

Oui, l’option est accessible dès la première année. Le niveau suivi dépend du profil de l’étudiant et de son positionnement à l’entrée en formation.

Peut-on intégrer cette option après un Bac+2 ?

Oui, l’option Ressources Humaines est accessible après Bac, Bac+1 ou Bac+2 selon le positionnement du candidat et le parcours visé.

Combien d’heures représente l’option Ressources Humaines ?

L’option représente 112 heures annuelles, intégrées au parcours de formation, avec environ 4 heures d’option par semaine.

L’option donne-t-elle lieu à une certification ?

Oui, chaque option donne lieu à la préparation d’une Certification d’école Occitanie Business School, évaluée à partir de réalisations professionnelles, d’un dossier numérique et d’une épreuve pratique devant un jury professionnel.

Quels métiers viser avec une option Ressources Humaines ?

L’option peut permettre de viser des fonctions comme assistant ressources humaines, chargé de recrutement junior, assistant formation, assistant administration du personnel, chargé de communication interne junior ou chargé de missions RH junior, selon le parcours suivi et l’expérience acquise.